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人事自有劳动说的文章

今天坐公交车,听见一个老板模样的男人打电话,大概意思是关于员工必须交社保这件事,

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作为一个hr,说实话我觉得网上有些博主,专业人才动不动就给你整个面试的模板,比如

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新来不久的营销副总在本周管理周会上提出了一个非常尖锐的问题:销售人员在前线冲锋陷

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今天开线上周会,hr总监再次强调了招聘组进人一定要做好背调工作,凡是有过仲裁经历

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一直被公司看不上的质量工程师正式离职了,当时大家都觉得有她没她一个样,结果没想到

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今天和一个曾经在一家中外合资企业做管理的老大哥聊天,他说不是他媚外,外企,中外合

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有时候真的觉得国家也该惩治一下恶意仲裁、职业碰瓷的那些人了[笑哭]家里一表哥开了

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为了帮助新人能更快的上手,公司特意为他指定了师傅,结果一个月下来,新员工说师傅啥

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昨天临下班,hr总监突然交给给我一个任务:一会有一个EMS的快递要到,她要外出取

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周中跟面了一个88年的候选人,在看她简历的时候,有注意到她最近两份工作分别工作了

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昨天跟面了一个销售,应聘登记表的各项信息都填的挺完整的,唯独在“是否可以接受背调

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周中面试通过了一个候选人,在沟通到岗时间时,对方表示两周后到岗;我们在和部门沟通

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作为一个80后底层hr大头兵,你要问我公司搞事情,我要不要仲裁?10年前我的说法

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昨天临下班,开了个小公司的朋友电话求职:他底下有个员工要离职,而且要求必须当天给

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今天老婆花了2.5个小时,乘公交+地铁去面试,本来信心满满,结果回来却是悲喜相交

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今天下午开会,被hr总监安排了一个优先级排第一的大活:对比至少3家背调公司,出一

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因为不满公司新招进来的小年轻工资倒挂自己,公司的安全工程师提出了离职,部门没有任

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今天跟面了一个hr经理,hr总监上来直接抛王炸问题:作为hr,如何从降低风险的角

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公司的厂务工程师+装备工程师得奔着小20号人,只有两个厂务有电工证,整得质量部门

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有句话不知当讲不当讲,咱打工人仲裁也应该有个度[捂脸]10来年前家里有个亲戚开了

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