2022年7月11日入职，2024年12月4日被公司裁员，在握有公司辞退通知书的
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戴梦维苏苏的文章
公司技术研究院副院长提出辞职了，要知道他是去年才提的副院长，而且自愿放弃公司的股
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现在全网都在传9月1号最高法新规落地，严查个体社保缴纳。我们老板也赶紧问了社保局
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今天跟进了2个市场部门新员工的试用期考核评估，两个人前后脚入职，但明显属于两种人
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![有时候感觉做hr刽子手挺丧良心的[流泪]司龄10年+市场策划主管快结束产假复岗了](http://image.uc.cn/s/wemedia/s/upload/2025/435387fea9acb4d0da4cfb8069da0f19.jpg)
有时候感觉做hr刽子手挺丧良心的[流泪]司龄10年+市场策划主管快结束产假复岗了
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老板带着两位副总上周出去参加了华为的总裁战略班后，回来就要求我们的薪酬绩效要改革
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这都是哪的事？只不过问了一句“每个月休息几天”，就被hr激动的PUA了一番“结果
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今年已经为好几个员工因为抑郁办理了离职手续，怎么说呢，真的挺难过的。听说人在经历
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最近公司接连被离职员工投诉未按实数缴纳社保，公积金，但是人家员工已经离职了，老板
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![听说过开车压弯的，今天算是见识到打工压40个工时的[赞]原来上班时间还可以玩这么](http://image.uc.cn/s/wemedia/s/upload/2025/a9cf2feb5993a3e67ab13cfc92a0dd25.jpg)
听说过开车压弯的，今天算是见识到打工压40个工时的[赞]原来上班时间还可以玩这么
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昨天面了个hr同行，面试结束时，程序化的告知候选人：今天只是初试，我们会把面试情
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质量经理要增编一个IPQC，给他约了几个候选人来面试，结果作为面试官的质量经理上
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跟大家说实话，我们hr在和员工谈辞退的时候，是真的会看人看情形的，原则上就是按照
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公司的新项目为了抢时间上限，老板一纸通知，要求研发人员这段时间全员停休，有人私下
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今天跟面了一个销售，看得出面试官对候选人总体的影像还是不错的，而且主动向候选人介
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海南的同事来北京总部培训一周，晚上相约一起喝点。本来是6点下班的，但是大家熬到7
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公司新来的月薪50000+融资总监在第一个月的试用期考核评估中被亮了黄灯，原因是
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![碰上这样的心机同事，也是醉了[笑哭]公司项目部目前一共4个人，除了一个老员工在职](http://image.uc.cn/s/wemedia/s/upload/2025/03b0126c8e2b68037545046ff84ad7c9.jpg)
碰上这样的心机同事，也是醉了[笑哭]公司项目部目前一共4个人，除了一个老员工在职
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大家给评评理：公司为了增加员工的满意度和归属感，现在是每两个月组织一次生日会，预
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公司准备辞掉一名车间工人大哥，主动给出n+1的赔偿，员工强硬表示，自己没任何过错
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